Over de functie
We zijn specifiek op zoek naar een zelfstandige, strategisch ingestelde HR‑adviseur voor een internationaal opererende, groeiende organisatie. Je werkt als sparringpartner voor management en leidinggevenden én als iemand die beleid omzet in daadwerkelijke verbetering van samenwerking en efficiëntie.
Je bent verantwoordelijk voor:
de ontwikkeling en uitvoering van HR‑beleid en HR‑projecten, onder andere rond Ecovadis‑certificering en CSRD‑gerelateerde thema’s;
het vertalen van strategische doelen naar concrete HR‑acties op tactisch en operationeel niveau;
het advies en begeleiding van (sales‑)managers en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, verzuim, ontwikkeling en gedrag;
het beheer van personeelsadministratie (in‑, door‑ en uitstroom) in het personeelsinformatiesysteem, inclusief arbeidsovereenkomsten en correspondentie voor Nederland, België, Duitsland en de USA;
het updaten van functie‑ en loonstructuur, het inrichten van loopbaanpaden en het gebruik van HR‑data en KPI’s;
het inrichten van HR‑informatie en rapportages voor management en directie, inclusief ondersteuning bij de planning‑ en controlcyclus;
het organiseren en ondersteunen van HR‑projecten en het tijdelijk opvangen van salaris‑ en loonadministratie bij afwezigheid van de salarisadministrateur.
Bovendien speel je een actieve rol in werving en selectie:
je bepaalt samen met leidinggevenden de arbeidsmarktcommunicatie en zorgt voor een consistente uitstraling;
je regelt werving en selectie voor niet‑managementfuncties in Nederland, België, Duitsland en de USA;
je onderhoudt contact met externe wervingspartners en analyseert waar processen efficiënter kunnen lopen, bijvoorbeeld via digitalisering of AI‑ondersteuning.
Wat wij vragen
Een HBO‑opleiding in personeelsmanagement (medewerkerszorg / HRM), eventueel aangevuld met een minor of affiniteit met financieel/administratief management.
Relevante werkervaring in een adviserende en sturende HR‑functie, met ervaring in een B2B‑omgeving.
Brede kennis van HR‑processen, personeelsadministratie en arbeids‑ / sociale‑zekerheidsregelgeving en een scherp oog voor compliance.
Uitstekende beheersing van de Engelse taal; kennis van de Duitse taal is een pluspunt.
Kennis en interesse in HR‑analytics, scenario‑ en toekomstgericht denken, en het kunnen ondersteunen van (internationale) HR‑projecten.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in gesprek met management als met medewerkers; je bent direct, duidelijk en overtuigend.
Een proactieve, zelfstandige houding; je ziet kansen om processen te verbeteren en neemt initiatief, zonder dat iemand je expliciet moet vragen.
Wat wij bieden
Een parttime functie van 32 uur per week binnen een internationaal acterende organisatie met een sterke, groeiende marktpositie.
Een uitdagingrijke, veelzijdige rol waarin je schakelt tussen strategie, beleid en dagelijkse uitvoering, met ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid.
Een functie die is toegespitst op groei: je treedt op als (deels) autonome HR‑adviseur én als rechterhand van de Group HR‑manager, met duidelijke kansen om verder door te groeien.
Een werkomgeving waar samenwerking, betrokkenheid en klanttevredenheid centraal staan.
Een marktconform, overzichtelijk cao‑gefundeerd salaris van ca. €4.000 tot €4.900 bruto per maand o.b.v. 40 uur.
Een winstdelingsregeling, 27 verlofdagen en 13 ATV‑dagen per jaar.
Ruimte en budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en opleiden.
Een werkplek in een modern, werkvloergerichte omgeving waar je deel uitmaakt van een collegiaal HR‑team dat samen met jou visie en structuur versterkt.
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever behoort wereldwijd tot de top binnen haar vakgebied en staat bekend als een grote, hechte organisatie (hoewel het geen familiebedrijf is) waarin samenwerken, de schouders eronder zetten en klanttevredenheid centraal staan. Het bedrijf blinkt uit in klantgerichte oplossingen en zet zich hier dagelijks voor in.
De organisatie is in handen van een private-equitypartij, wat betekent dat er continu wordt gestreefd naar verbetering en verdere groei. Er is een sterke drive om het steeds beter te doen en om wereldwijd de mooiste projecten binnen te halen. Het verhaal achter onze opdrachtgever is bovendien sterk: de systemen helpen klanten hun milieu-impact te verkleinen. Door efficiënter gebruik te maken van de beschikbare ruimte hoeven klanten minder gebouwen te realiseren, wat resulteert in minder beton, verlichting, verwarming en daarmee minder uitstoot.
Het hoofdkantoor bevindt zich in de regio Peel en Maas en telt ongeveer 130 medewerkers. Daarnaast beschikt het bedrijf over verkoopkantoren in Europa en de Verenigde Staten, met in totaal circa 100 medewerkers. De stafafdelingen, zoals HR, Finance en IT, evenals de directie, zijn gevestigd op het hoofdkantoor. De productie vindt hoofdzakelijk plaats in de regio Peel en Maas, waar een geavanceerd machinepark aanwezig is.
Spreekt deze baan je aan?
Solliciteer dan snel op deze functie of deel de vacature met iemand met deze talenten!
Solliciteren kan al binnen 2 minuten