HR Business Partner

Als HR Business Partner vervul je een rol in het adviseren, uitvoeren en optimaliseren van HR-processen op organisatie- en werknemerniveau. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden proactief bij dagelijkse uitdagingen en vraagstukken, met als doel een efficiënte en tevreden werkomgeving te creëren.

Je taken omvatten een breed spectrum aan HR-activiteiten, die hieronder gedetailleerd zijn opgesomd:

• Personeelsbeleid en -planning: Uitvoeren en optimaliseren van strategisch personeelsbeleid, inclusief workforce planning om te anticiperen op toekomstige behoeften en capaciteitsvraagstukken.

• HR-vraagstukken oplossen: Analyseren en structureren van complexe HR-problemen, zoals organisatorische veranderingen of procesinefficiënties, en implementeren van verbeteringen.

• Salaris- en personeelsadministratie: Mede uitvoeren van dagelijkse administratie, inclusief loonverwerking, contractbeheer en rapportages.

• Naleving wet- en regelgeving: Toezien op correcte toepassing van Nederlandse sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en specifieke regelingen zoals de Wet verbetering poortwachter.

• Administratieve HR-taken: Afhandelen van diverse administratieve werkzaamheden, zoals verzekeringszaken, documentatie en compliance-checks.

• Advies en aanspreekpunt: Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden; beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, pensioenen en andere HR-thema's.

• Wet- en regelgeving up-to-date houden: Monitoren van wijzigingen in arbeidswetgeving en deze vertalen naar praktische richtlijnen, beleid en trainingen voor het team.

• Medewerkerstevredenheid en ontwikkeling: Uitvoeren van beleid rond tevredenheid, verzuimreductie en talentontwikkeling, inclusief het meten en verbeteren van employee engagement.

• Verzuim- en trajectbegeleiding: Begeleiden van verzuimtrajecten conform Wet verbetering poortwachter (WvP), evenals in- en uitdiensttredingsprocessen, met focus op re-integratie en outplacement.

• Persoonlijke ontwikkeling: Ontwikkelen en implementeren van individuele ontwikkelingsprogramma's om medewerkers te helpen groeien in hun rollen.

• Werving en selectie: Actief werven van nieuwe talenten, voeren van sollicitatiegesprekken, screenen van kandidaten en zorgen voor een soepel onboardingsproces.

• Externe relaties: Onderhouden van contacten met uitzendbureaus, vakbonden, scholen, UWV en andere partijen; leggen van verbanden tussen situaties en inschakelen van externe experts bij verzuim of ontslag.